劳动争议 （2015）长中民四终字第07807号

一、关于长重公司解除与王放鸣之间的劳动合同是否合法的问题。长重公司公司因经营困难，进行经济性裁员，该裁员事项征求了公司工会的意见，并向劳动行政主管部门进行了报告，因此，法院认为长重公司解除与王放鸣之间的劳动合同符合法律法规的规定。王放鸣要求长重公司支付违法解除劳动关系的工资损失及违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，法院不予支持。二、关于加班工资的问题。王放鸣主张长重公司发放的加班工资低于法律法规的规定，应予补发，法院认为，王放鸣在工作期间对其加班工资标准是知情的，当时并未提出异议，视为认可该加班工资标准，因此，对王放鸣要求长重公司补发加班工资的诉讼请求，法院不予支持。三、关于年休假工资的问题。王放鸣主张长重公司没有安排其休2008年至2013年间的年休假，长重公司主张王放鸣的诉讼请求超过了仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。长重公司没有安排王放鸣休年休假，也没有支付其年休假工资，王放鸣从该年度结束时应当知道自己的权利受到了侵害，因王放鸣已安排长重公

一、关于长重公司解除与王放鸣之间的劳动合同是否合法的问题。长重公司公司因经营困难，进行经济性裁员，该裁员事项征求了公司工会的意见，并向劳动行政主管部门进行了报告，因此，法院认为长重公司解除与王放鸣之间的劳动合同符合法律法规的规定。王放鸣要求长重公司支付违法解除劳动关系的工资损失及违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，法院不予支持。二、关于加班工资的问题。王放鸣主张长重公司发放的加班工资低于法律法规的规定，应予补发，法院认为，王放鸣在工作期间对其加班工资标准是知情的，当时并未提出异议，视为认可该加班工资标准，因此，对王放鸣要求长重公司补发加班工资的诉讼请求，法院不予支持。三、关于年休假工资

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第07807号上诉人（原审原告）：王放鸣，男，1957年4月8日出生，汉族。委托代理人：文志纯，湖南一星律师事务所律师。委托代理人：李进，湖南一星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南长重机器股份有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉北路长沙金霞经济开发区秀峰商贸城10楼24、25号。法定代表人：罗向阳，董事长。委托代理人：彭若……