劳动争议 （2017）皖18民终864号

用人单位与劳动者均应按照相关法律法规的规定及劳动合同的约定依法享受权利，全面履行义务。徐瑞红于2015年3月口头申请解除劳动合同，后徐瑞红未到高立人造板公司工作，双方劳动关系已于2015年3月实际解除，故徐瑞红主张解除劳动关系已无事实和法律基础。徐瑞红解除劳动关系非因用人单位违反法律规定而迫使劳动者提出解除劳动合同，故其主张高立人造板公司支付经济补偿金无法律依据。高立人造板公司提交的工资结算单可以证明徐瑞红的工资收入中包含加班工资，且无其他证据证明徐瑞红的工资中不包括加班工资。徐瑞红主张2011年至2015年6月双休日加班工资和法定节假日加班工资无事实依据，不予支持。徐瑞红主张的未休带薪年休假工资，因受一年仲裁时效限制，其主张的2014年前的未休带薪年休假工资，不予支持。2014年徐瑞红累计工作已满1年不满10年，年休假5天，其未休带薪年休假工资为844.80元［1837.50元÷21.75天×5天×（300%-100%）］。徐瑞红要求高立人造板公司补办基本养老保险，依据劳动法规定，追缴社会保险费是劳动保障行政部门的法定职权，不属于人民法院劳动争议受理范围，故对徐瑞红的该项诉请不予审查

用人单位与劳动者均应按照相关法律法规的规定及劳动合同的约定依法享受权利，全面履行义务。徐瑞红于2015年3月口头申请解除劳动合同，后徐瑞红未到高立人造板公司工作，双方劳动关系已于2015年3月实际解除，故徐瑞红主张解除劳动关系已无事实和法律基础。徐瑞红解除劳动关系非因用人单位违反法律规定而迫使劳动者提出解除劳动合同，故其主张高立人造板公司支付经济补偿金无法律依据。高立人造板公司提交的工资结算单可以证明徐瑞红的工资收入中包含加班工资，且无其他证据证明徐瑞红的工资中不包括加班工资。徐瑞红主张2011年至2015年6月双休日加班工资和法定节假日加班工资无事实依据，不予支持。徐瑞红主张的未休带薪年休假

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖18民终864号上诉人（原审原告）：徐瑞红，男，1969年8月22日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。被上诉人（原审被告）：宣城市高立人造板有限责任公司，住所地安徽省宣城市宣州区夏渡林场七里港。法定代表人：李友余，该公司董事长。委托诉讼代理人：毛可明，安徽师阳安顺律师事务所律师。上诉人徐瑞红因与被上诉人宣城市高立人造板有限责任公司（以下简称高……