劳动争议 （2015）渝五中法民终字第03444号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该案中，陈洪波严重违反了重庆市渝琥石英砂有限公司的规章制度，重庆市渝琥石英砂有限公司依照公司的规章制度解除与陈洪波之间的劳动合同符合法律规定，故陈洪波要求重庆市渝琥石英砂有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的理由不能成立，不予采纳。重庆市渝琥石英砂有限公司已经为陈洪波参加失业保险，陈洪波可以向劳动保障行政部门申领失业保险金，故陈洪波要求重庆市渝琥石英砂有限公司支付失业保险待遇损失的理由不能成立。陈洪波的受伤性质为工伤，重庆市渝琥石英砂有限公司解除与陈洪波之间的劳动合同，重庆市渝琥石英砂有限公司应按《工伤保险条例》的相关规定支付陈洪波各项工伤保险待遇。陈洪波系工伤保险参保职工，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，陈洪波治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金审核支付，由于重庆市渝琥石英砂有限公司已经从工伤保险基金领取了陈洪波的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，应将已经领取的费用支付给陈洪波，故重庆市渝琥石英砂有限公司
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该案中，陈洪波严重违反了重庆市渝琥石英砂有限公司的规章制度，重庆市渝琥石英砂有限公司依照公司的规章制度解除与陈洪波之间的劳动合同符合法律规定，故陈洪波要求重庆市渝琥石英砂有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的理由不能成立，不予采纳。重庆市渝琥石英砂有限公司已经为陈洪波参加失业保险，陈洪波可以向劳动保障行政部门申领失业保险金，故陈洪波要求重庆市渝琥石英砂有限公司支付失业保险待遇损失的理由不能成立。陈洪波的受伤性质为工伤，重庆市渝琥石英砂有限公司解除与陈洪波之间的劳动合同，重庆市渝琥石英砂有限
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第03444号上诉人（原审被告）陈洪波。委托代理人肖平英，重庆市永川区大安法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）重庆市渝琥石英砂有限公司。法定代表人李光烈，董事长。委托代理人李东洋。上诉人陈洪波因与被上诉人重庆市渝琥石英砂有限公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2015）永法民初字第00077号民事判决，向本院提起上……