劳动争议 （2015）穗中法民一终字第7583号

曾庆洪在劳动仲裁阶段明确其请求的“非法开除补偿”不是指解除劳动合同的补偿金，而是因病不能上班的误工费，故曾庆洪在本案中请求的违法解除劳动关系的经济赔偿金未经劳动仲裁的前置程序，且与其他请求之间不具有不可分性，故原审对此不予处理并无不当，曾庆洪可另循法律途径解决。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”本案中，曾庆洪于2015年2月27日入职华侨公司，至2015年3月19日生病住院时，其入职尚不足三十日，华侨公司主张因曾庆洪入职时间短，尚未为曾庆洪申请办理社会保险，华侨公司的解释具有合理性，亦未违反法律的强制性规定。曾庆洪因自身患病住院治疗，其要求华侨公司支付医疗费、伙食补助费、护理费、误工费等，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，曾庆洪的上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由曾庆洪负担。本判决为终审判决。审　判　长　　年　亚代理审判员　　康玉衡

曾庆洪在劳动仲裁阶段明确其请求的“非法开除补偿”不是指解除劳动合同的补偿金，而是因病不能上班的误工费，故曾庆洪在本案中请求的违法解除劳动关系的经济赔偿金未经劳动仲裁的前置程序，且与其他请求之间不具有不可分性，故原审对此不予处理并无不当，曾庆洪可另循法律途径解决。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”本案中，曾庆洪于2015年2月27日入职华侨公司，至2015年3月19日生病住院时，其入职尚不足三十日，华侨公司主张因曾庆洪入职时间短，尚未为曾庆洪申请办理社会保险，华侨公司的解释具有合理性，亦未违反法律的强制

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第7583号上诉人（原审原告）：曾庆洪。被上诉人（原审被告）：广东省华侨物业发展有限公司广州开发区分公司。法定代表人：徐柏秀。委托代理人：杨兆前，广东安国律师事务所律师。上诉人曾庆洪因劳动争议一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2015）穗萝法民一初字第384号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结……