劳动争议 （2017）黔03民终2101号

本案的争议焦点为原、被告之间的劳动关系采用的是计时工资还是计件工资？实行计件工资制度是否存在支付加班费的问题？本案中，原告对被告休息日加班的客观事实不持异议。但原告认为是依据劳动合同的约定以计件工资方式向被告发放工资，因此发放给被告的工资系其全部的劳动报酬已经包含了加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，用人单位对采用计时工资制和计件工资制的劳动者的加班工作均负有支付加班工资的义务，原告主张以计件工资方式向被告发放工资则当然包含了加班工资的理由不成立，不予支持。计件工资制度是工资报酬方式之一，使用计件工资制度取决于产品的数量能否单独和准确地计算出来。劳动定额与计件报酬标准是采用计件工资制度的基本要素。原告举证的考勤记录证明的是被告的工作时间，恰恰属于计时工资的考核模式。原告未举证证明被告岗位的劳动定额、计件报酬标准和被告完成的计件数量，故本案原被告之间的工资报酬方式实质上不符合计件工资制度的特征。即便采用

本案的争议焦点为原、被告之间的劳动关系采用的是计时工资还是计件工资？实行计件工资制度是否存在支付加班费的问题？本案中，原告对被告休息日加班的客观事实不持异议。但原告认为是依据劳动合同的约定以计件工资方式向被告发放工资，因此发放给被告的工资系其全部的劳动报酬已经包含了加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，用人单位对采用计时工资制和计件工资制的劳动者的加班工作均负有支付加班工资的义务，原告主张以计件工资方式向被告发

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔03民终2101号上诉人（原审原告）贵州开磷遵义碱厂，住所地贵州省遵义市红花岗区南舟路***号。法定代表人曾应康。委托代理人何家杰，系贵州开磷遵义碱厂员工。被上诉人（原审被告）兰蓉，女，1976年6月10日出生，汉族，遵义市人，住贵州省遵义市红花岗区。第三人贵州开磷物业管理有限公司，住所地贵州省贵阳市息烽县永靖镇息烽开磷城。法定代表人韩琼。委……