劳动争议 （2015）二中民终字第12500号

此后管云海仍为华夏伟业公司提供劳动，双方劳动关系继续存续。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，管云海与华夏伟业公司于2011年4月18日建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，至2012年4月双方未签订劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，故管云海主张华夏伟业公司支付2012年4月至2014年7月未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于管云海要求华夏伟业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金一节，根据查明事实，华夏伟业公司之法定代表人于2014年7月3日以企建项目不继续做为由开除管云海，庭审中华夏伟业公司称管云海工作表现不好故将其开除，但未就管云海的工作表现举证证明，华夏伟业公司的解除行为缺乏事实和法律依据，应为违法解除劳动关系，应当支付管云海违法解除劳动关系的赔偿金。关于支付的标准一节，管云海称其每月工资3000元，并提交工商银行交易明细予以佐证，华夏伟业公司经本院释明，仍以双方不存在劳动关系为由拒绝对管云海的工资标准发表意见，结合人力资源培训中心2014年1月至7月按

此后管云海仍为华夏伟业公司提供劳动，双方劳动关系继续存续。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，管云海与华夏伟业公司于2011年4月18日建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，至2012年4月双方未签订劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，故管云海主张华夏伟业公司支付2012年4月至2014年7月未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于管云海要求华夏伟业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金一节，根据查明事实，华夏伟业公司之法定代表人于2014年7月3日以企建项目不继续做为由开除

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第12500号上诉人（原审被告）北京华夏伟业教育咨询有限公司，住所地北京市西城区百万庄子区38楼国家计划委员会百万庄招待所205室。法定代表人李安国，总经理。被上诉人（原审原告）管云海，男，1976年5月19日出生。原审被告中国人力资源开发研究会培训中心，住所地北京市西城区百万庄子区38号。法定代表人刘福垣。委托代理人王彤，女，1955……