劳动争议 （2015）渝五中法民终字第00461号

针对上诉人提出的仲裁时效、加班工资及经济补偿金等的上诉请求和理由，结合本院查明的事实和双方当事人提交的证据，分别评析如下：1、仲裁时效的问题。上诉人龙远珍与被上诉人普教有限公司签订了多次劳动合同，每次劳动合同到期后又签订新的劳动合同，故双方之间的劳动权利义务关系与合同约定的期间相对应，分期间存续。每一期间结束，则双方劳动权利义务关系终止，因此而发生的争议，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年时效。现上诉人于2014年4月才向仲裁机构提起仲裁申请，故对2013年4月之前的经济补偿请求，超过仲裁时效，一审予以驳回正确。2、加班工资的问题。对于上诉人提出的加班工资的请求，上诉人虽然自述从早上8点至晚上9点30分一直上班，却未提供证据予以证实。相反，根据双方劳动合同约定，上诉人龙远珍执行综合计算工时制度，其工作时间与所在学校行课期间的课间消费时间同步，学生放假期间、上课时间和其他限制营业时间龙远珍可自行支配。因此，上诉人从早上8点至晚上9点30分之间并非所有时间都是工作时间，期间存在大量休息时间，是不计入上班时间的。故，上诉人提出的加班工资请求，缺乏事实和证据支持，亦

针对上诉人提出的仲裁时效、加班工资及经济补偿金等的上诉请求和理由，结合本院查明的事实和双方当事人提交的证据，分别评析如下：1、仲裁时效的问题。上诉人龙远珍与被上诉人普教有限公司签订了多次劳动合同，每次劳动合同到期后又签订新的劳动合同，故双方之间的劳动权利义务关系与合同约定的期间相对应，分期间存续。每一期间结束，则双方劳动权利义务关系终止，因此而发生的争议，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年时效。现上诉人于2014年4月才向仲裁机构提起仲裁申请，故对2013年4月之前的经济补偿请求，超过仲裁时效，一审予以驳回正确。2、加班工资的问题。对于上诉人提出的加班工资的请求，上

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第00461号上诉人（原审原告）龙远珍，女。被上诉人（原审被告）重庆市巴南区普教商贸有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞鱼新街46号，组织机构代码76591173-8。法定代表人雷国庆，总经理。委托代理人刘小强，男。委托代理人王荣，格林威律师事务所律师。上诉人龙远珍因与被上诉人重庆市巴南区普教商贸有限公司（以下简称普教有限公司）劳动争议……