劳动争议 （2016）内05民终1302号

通辽市连成药业有限公司与李学立签订的年薪制劳动合同中，对工资组成有明确约定。该合同第四条关于绩效年薪的约定为：因甲方（通辽市连成药业有限公司）原因出现不满劳动合同约定时间，甲方应在劳动关系停止时无条件将绩效年薪工资一次性补发给乙方（李学立）。现因通辽市连成药业有限公司拖欠工资，经双方协商解除劳动合同，通辽市连成药业有限公司未举证证明李学立存在停发、缓发、减发绩效年薪情形，故应依约向李学立支付绩效年薪。通辽市连成药业有限公司虽主张《终止、解除劳动合同证明书》中解除原因等为李学立自己填写，但未提供充分证据予以证明，故不予支持。通辽市连成药业有限公司二审中虽主张绩效年薪与借款为不同法律关系，但在一审中自认“个人借款合同与年薪制劳动合同是一体的，合同虽然是李东个人名义签订，但李东履行的是职务行为；李东个人未向李学立支付过任何借款，所支付的款项是通辽市连成药业有限公司履行年薪制劳动合同，按约定借给李学立；如李学立干满三年，该款项就不再向李学立主张偿还”,因二审中通辽市连成药业有限公司未提供足以推翻其一审自认的证据，故其该项上诉理由不成立，其在一审的自认具有法律效力。通辽市连成药业有限公司应支付拖

通辽市连成药业有限公司与李学立签订的年薪制劳动合同中，对工资组成有明确约定。该合同第四条关于绩效年薪的约定为：因甲方（通辽市连成药业有限公司）原因出现不满劳动合同约定时间，甲方应在劳动关系停止时无条件将绩效年薪工资一次性补发给乙方（李学立）。现因通辽市连成药业有限公司拖欠工资，经双方协商解除劳动合同，通辽市连成药业有限公司未举证证明李学立存在停发、缓发、减发绩效年薪情形，故应依约向李学立支付绩效年薪。通辽市连成药业有限公司虽主张《终止、解除劳动合同证明书》中解除原因等为李学立自己填写，但未提供充分证据予以证明，故不予支持。通辽市连成药业有限公司二审中虽主张绩效年薪与借款为不同法律关系，但在一审

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内05民终1302号上诉人（一审原告）通辽市连成药业有限公司，住所地通辽经济技术开发区河西街道28区。法定代表人李东，该公司经理。委托代理人李丽，女，汉族，1970年8月4日出生，该公司办公室职员，现住通辽市科尔沁区。被上诉人（一审被告）李学立，女，1986年2月24日出生，现住通辽经济技术开发区。上诉人通辽市连成药业有限公司因与被上诉人……