劳动争议 （2021）晋01民终220号

本案争议焦点为案涉绩效管理制度第三十二条“员工离职后去同业公司就职不发放绩效薪酬”的效力问题，《解除劳动合同协议书》约定“以后双方均不得向对方提出任何关于原劳动合同有关的要求”的效力问题。案涉绩效管理制度虽未经职工代表大会或者全体职工讨论，但是该绩效管理制度以文件的形式于2018年4月28日在原告公司内网公示，被告应该明知该绩效管理制度的内容。如果被告认为该绩效管理制度不适当，有权及时向原告提出，通过协商予以修改完善。而双方劳动关系存续期间，被告并未提出异议。按照相关法律规定，双方可以约定竞业限制的时间，约定在解除劳动合同后，禁止用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位从事同类业务，并给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；如未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位给予一定的经济补偿。故本院认为，该三十二条为关于竞业限制的约定，并未违反法律规定，为有效规定。另，本案被告系提前解除劳动合同，原告提交的被告的辞职申请、《员工离职审批表》、《员工离职面谈

本案争议焦点为案涉绩效管理制度第三十二条“员工离职后去同业公司就职不发放绩效薪酬”的效力问题，《解除劳动合同协议书》约定“以后双方均不得向对方提出任何关于原劳动合同有关的要求”的效力问题。案涉绩效管理制度虽未经职工代表大会或者全体职工讨论，但是该绩效管理制度以文件的形式于2018年4月28日在原告公司内网公示，被告应该明知该绩效管理制度的内容。如果被告认为该绩效管理制度不适当，有权及时向原告提出，通过协商予以修改完善。而双方劳动关系存续期间，被告并未提出异议。按照相关法律规定，双方可以约定竞业限制的时间，约定在解除劳动合同后，禁止用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到从

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终220号上诉人（原审被告）：高某，住太原市。委托诉讼代理人：王某，山西晋闻律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中煤财产保险股份有限公司。法定代表人：郭某，董事长。委托诉讼代理人：赵某1。委托诉讼代理人：赵某2。上诉人高某因与被上诉人中煤财产保险股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服太原市小店区人民法院（2020）晋0105民初6430号民事判决……