劳动争议 （2014）昆民二终字第1416号

本案争议的焦点是原、被告双方是否存在劳动关系？中华人民共和国劳动和人力保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原、被告之间是否存在劳动关系，主要审查双方之间是否同时具备上述规定之情形。经审理查明：某木业和巫某均符合法律、法规规定的主体资格；巫某于2013年3月21日在某木业厂内从事镶门板的木工活，属于某木业的业务组成部分，符合上述规定中第（一）、（三）项的情形。而双方之间是否具备第（二）项情形，即某木业依法制定的各项劳动规章制度是否适用于巫某，巫某是否受某木业的劳动管理，从事某木业安排的有报酬的劳动？一审法院认为，结合双方当事人陈述及相关证据，可确认双方存在上述情形，理由如下：其一、巫某于2013年3月21日工作第一天即在工作中受伤，某木业没有巫某的考勤记录，亦未向其支付过劳动报酬

本案争议的焦点是原、被告双方是否存在劳动关系？中华人民共和国劳动和人力保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原、被告之间是否存在劳动关系，主要审查双方之间是否同时具备上述规定之情形。经审理查明：某木业和巫某均符合法律、法规规定的主体资格；巫某于2013年3月21日在某木业厂内从事镶门板的

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第1416号上诉人（一审原告）昆明市某加工厂。负责人：詹，厂长。被上诉人（一审被告）巫某，女，1974年4月20日生，彝族，云南省昭通市人。上诉人昆明市某加工厂因与被上诉人巫某劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2014）官民三初字第294号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月25日受理此案后，依法组成合议庭对本案……