劳动争议 （2018）苏06民终4870、4871号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，丁瑞华与瑞安特公司一致确认瑞安公司尚欠丁瑞华2018年4月工资260元，瑞安特公司应予支付。 用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资，工资支付周期最长不得超过一个月；用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。本案中，丁瑞华于2018年4月3日以瑞安特公司拖欠2018年1月工资为由要求解除劳动合同，并要求其支付经济补偿，因此时瑞安特公司尚未支付丁瑞华2018年1月的工资，违反了工资支付周期最长不得超过一个月以及特殊情况下延期支付工资的规定，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，在此情形下，丁瑞华要求解除与瑞安特公司之间的劳动关系并要求瑞安特公司支付经济补偿金，于法有据。丁瑞华与瑞安特公司之间的劳动关系于2018年4月3

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，丁瑞华与瑞安特公司一致确认瑞安公司尚欠丁瑞华2018年4月工资260元，瑞安特公司应予支付。 用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资，工资支付周期最长不得超过一个月；用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。本案中，丁瑞

江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏06民终4870、4871号 上诉人（原审被告、原审原告）：江苏瑞安特重型机械有限公司，住所地海安市。 法定代表人：周建伟，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：唐永军，江苏锦润律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、原审被告）：丁瑞华，男，1963年12月7日生，住海安市。 委托诉讼代理人：韦灵君，江苏美德律师事务所律师。 原审第三人：江苏瑞……