劳动争议 （2016）闽05民终1593号

被上诉人王某于2014年10月13日向泉州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，泉州市人力资源和社会保障局以上诉人泉州宏利投资有限公司认为黄良友与该公司不存在劳动关系为由，作出《关于中止审理黄良友工伤认定案件的决定》，中止工伤认定程序。被上诉人遂于2014年11月28日向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其子黄良友与上诉人存在劳动关系。该委于2015年4月15日作出泉丰劳仲案【2014】289号裁决书，裁决黄良友与上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人对该裁决不服，于2015年4月22日提起本案诉讼。根据《工伤保险条例》第十八条、第十九条的规定，当事人申请工伤认定应提交与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明资料，工伤认定部门有权对是否存在事实劳动关系作出判断，事实不清的，还应调查核实。最高人民法院行政审判庭于2009年7月20日在答复湖北省高级人民法院（[2009]行他字第12号）中的意见也明确提出：“根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”故，

被上诉人王某于2014年10月13日向泉州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，泉州市人力资源和社会保障局以上诉人泉州宏利投资有限公司认为黄良友与该公司不存在劳动关系为由，作出《关于中止审理黄良友工伤认定案件的决定》，中止工伤认定程序。被上诉人遂于2014年11月28日向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其子黄良友与上诉人存在劳动关系。该委于2015年4月15日作出泉丰劳仲案【2014】289号裁决书，裁决黄良友与上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人对该裁决不服，于2015年4月22日提起本案诉讼。根据《工伤保险条例》第十八条、第十九条的规定，当事人申请工伤认定应提交与用人单位存

福建省泉州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）闽05民终1593号上诉人（原审被告）泉州宏利投资有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区刺桐北路（万维生邮票馆）左侧。法定代表人陈永年，该公司经理。委托代理人于那刚，福建双鼎律师事务所律师。委托代理人温惠阳，福建双鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王素莲。委托代理人王志坚，福建闽荣律师事务所律师。上诉人泉州宏利投资有限公司因与被上诉人王某劳动争……