劳动争议 （2010）浙嘉民终字第246号

职工福利是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助。其中包括：为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴；为方便劳动者生活和减轻职工家务负担而提供的各种生活设施和服务；为活跃劳动者文化生活而提供的各种文化设施和服务。本案中，嘉化公司所作职工参加文化学历教育可报销学费的规定，目的是“使职工教育更直接更有效也为公司经济发展服务”，并明确“应本着报考专业与本职工作基本相符为原则”，因此，该职工学历教育性质上属于嘉化公司为提高职工的素质，增强职工的工作能力而进行的职业培训。双方因此发生争议，属于职业培训方面的争议。嘉化公司给参加学历教育的职工报销学费，不符合福利待遇的实质要件。原审法院将本案纠纷确定为福利待遇纠纷不准确。因最高人民法院《民事案由规定》中无“职业培训纠纷”这一案由，故可按一级案由即“劳动争议纠纷”确定本案案由。姚樑为嘉化公司电化厂职工，其提供的学历教育申请中，载明其原申请就读的专业为化工专业，学制二年，学费每学期1800元。嘉化公司审批同意后，姚樑又在该申请中添加

职工福利是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助。其中包括：为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴；为方便劳动者生活和减轻职工家务负担而提供的各种生活设施和服务；为活跃劳动者文化生活而提供的各种文化设施和服务。本案中，嘉化公司所作职工参加文化学历教育可报销学费的规定，目的是“使职工教育更直接更有效也为公司经济发展服务”，并明确“应本着报考专业与本职工作基本相符为原则”，因此，该职工学历教育性质上属于嘉化公司为提高职工的素质，增强职工的工作能力而进行的职业培训。双方因此发生

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙嘉民终字第246号上诉人（原审原告）：姚樑。被上诉人（原审被告）：浙江嘉化集团股份有限公司。法定代表人：管建忠。委托代理人：袁小宝。委托代理人：张国伟。上诉人姚樑为与被上诉人浙江嘉化集团股份有限公司（以下简称嘉化公司）劳动争议纠纷一案，不服嘉兴市南湖区人民法院（2010）嘉南民初字第764号民事判决，向本院提出上诉。本院于2010年5月17日……