劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00786号

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼……”，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期期间为一年。仲裁时效期间以当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案吴立新于2006年已知晓其被原武汉机床厂作除名处理，但吴立新对此采取放任的态度，未在法律规定期限内依法主张权利，直至2013年9月吴立新才向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条规定的劳动争议申请仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”故对吴立新的诉讼请求，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第三条之规定，原

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼……”，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期期间为一年。仲裁时效期间以当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案吴立新于2006年已知晓其被原武汉机床厂作除名处理，但吴立新对此采取放任的态度，未在法律规定期限内依法主张权利，直至2013年9月吴立新才向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条规定的劳动争议申请仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第三条规定“劳动争议

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00786号上诉人（原审原告）：吴立新，男，1963年7月19日出生，汉族。委托代理人：吴光兴，系吴立新之父。被上诉人（原审被告）：武汉市新武机经贸发展有限公司。住所地：武汉市硚口区硚口路***号。法定代表人：田正友，该公司总经理。委托代理人：周波、周炎发，湖北诚明律师事务所律师。上诉人吴立新因与被上诉人武汉市新武机经贸发展有……