工伤保险待遇纠纷 （2017）渝05民终1217号

被告何兰业因工受伤后，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤，经重庆市劳动能力鉴定委员会委鉴定为：伤残九级，无生活自理障碍。依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定被告应当享受相应的工伤保险待遇，原告未为被告参加工伤保险，被告的工伤保险待遇依法应由原告支付。关于解除劳动关系的问题。被告于2015年12月15日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除原、被告之间的劳动关系，原告于2015年12月17日收到被告的仲裁申请书副本，原告已知晓被告要求解除劳动关系的意思表示，故原、被告之间的劳动关系于2015年12月17日解除。关于被告本人工资的问题。被告在原告处工作6天，工资为562.5元，因被告已实际领取工资，应当以其实际工资作为本人工资标准，计算工伤待遇。故认定被告本人工资为2039.06元/月（562.5元÷6天×21.75天/月）。被告的工伤保险待遇为1、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工。根据《工伤保险条例》第六十四条规定本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工

被告何兰业因工受伤后，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤，经重庆市劳动能力鉴定委员会委鉴定为：伤残九级，无生活自理障碍。依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定被告应当享受相应的工伤保险待遇，原告未为被告参加工伤保险，被告的工伤保险待遇依法应由原告支付。关于解除劳动关系的问题。被告于2015年12月15日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除原、被告之间的劳动关系，原告于2015年12月17日收到被告的仲裁申请书副本，原告已知晓被告要求解除劳动关系的意思表示，故原、被告之间的劳动关系于2015年12月17日解除。关于被告本人工资的问题。被告在原告处工

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终1217号上诉人（原审原告）：重庆赛林汽车零部件有限公司，住所地重庆市江津区双福新区创业大道7号，注册号：500381000043037。法定代表人：曾宪岚，总经理。委托代理人：王红，女，汉族，1984年7月11日出生，住重庆市大渡口区。被上诉人（原审被告）：何兰业，女，汉族，1974年4月27日出生，住四川省兴文县。委托代理人：杨平，……