劳动争议 （2016）冀04民终618号

关于马成方与合信钢铁公司是否存在劳动关系的问题。马成方于2008年2月至2013年10月在合信钢铁公司从事拉灰工作，接受合信钢铁公司的管理，并由合信钢铁公司支付工资。合信钢铁公司上诉提出双方系除尘灰运输承揽合同关系，其结算方式为按工作量结算，但未向本院提交相关证据证明。因此一审法院参照劳动和社会保险部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定确认双方存在劳动关系符合法律规定。对于合信钢铁公司上诉提出与马成方不存在劳动关系的请求，本院不予支持。马成方上诉提出因本人患有××，合信钢铁公司不得与其解除劳动关系，但根据马成方提交的《2014年度邯郸合信钢铁有限公司离岗职业健康检查人员汇总表》显示体检结论为“目前未见异常”，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形。因此对于马成方上诉提出双方劳动关系存续至今的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由马成方负担10元，由峰峰矿区合信钢铁有限公司负担10元本判决为终

关于马成方与合信钢铁公司是否存在劳动关系的问题。马成方于2008年2月至2013年10月在合信钢铁公司从事拉灰工作，接受合信钢铁公司的管理，并由合信钢铁公司支付工资。合信钢铁公司上诉提出双方系除尘灰运输承揽合同关系，其结算方式为按工作量结算，但未向本院提交相关证据证明。因此一审法院参照劳动和社会保险部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定确认双方存在劳动关系符合法律规定。对于合信钢铁公司上诉提出与马成方不存在劳动关系的请求，本院不予支持。马成方上诉提出因本人患有××，合信钢铁公司不得与其解除劳动关系，但根据马成方提交的《2014年度邯郸合信钢铁有限公司离岗职业健康检查人员汇总表》显示体检结论

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀04民终618号上诉人（原审原告）马成方，男，1969年10月25日出生，汉族，住河北省邯郸市峰峰矿区。上诉人（原审被告）峰峰矿区合信钢铁有限公司，住所地河北省邯郸市峰峰矿区大社镇南。法定代表人张春林，该公司总经理。委托代理人李润波，河北天汉律师事务所律师。委托代理人索晓华，河北天汉律师事务所律师。上诉人马成方与上诉人峰峰矿区合信钢铁有限公司……