劳动争议 （2017）辽01民终9138号

关于未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故一审法院对刘明阳要求沈阳锦德机械有限公司支付2016年未休年假工资的请求予以支持。具体数额为2129.03元（4630.63元÷21.75天×5天×200%）。沈阳锦德机械有限公司辩称刘明阳已休年假，但未提供合法有效的证据，且刘明阳予以否认，故对沈阳锦德机械有限

关于未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终9138号上诉人（原审被告）：沈阳锦德机械有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区于洪乡西和平村。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘明阳，男，1980年11月15日出生，汉族，住吉林省通榆县八面乡阳光村前郎屯。委托诉讼代理人：李晓丽，辽宁尊赢律师事务所律师。上诉人沈阳锦德……