劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00297号

邓丽与汉庭公司于2010年10月1日起建立劳动关系。武汉市第六医院于2013年5月21日出具的诊断证明书建议邓丽“休一月”，同日邓丽已将诊断证明书交给汉庭公司，双方已协商确定邓丽病休一个月，故截止到2013年6月20日，邓丽处于病休期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在职工患病的医疗期内不得解除劳动合同，因此，2013年6月13日，汉庭公司以邓丽旷工为由除了与其的劳动关系违反了上述规定，因邓丽不要求继续履行劳动合同，故双方劳动合同关系于2013年6月13日已解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七规定，邓丽不要求继续履行劳动合同，要求支付经济补偿金，应予以支持，因双方劳动关系存续期间为2010年10月1日至2013年6月13日，汉庭公司应向邓丽支付的经济补偿金为6072.72元（2024.24元／月×3个月）。汉庭公司同意支付邓丽2013年未休年休假工资370.43元、住院和病休工资差额786.74元，予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决

邓丽与汉庭公司于2010年10月1日起建立劳动关系。武汉市第六医院于2013年5月21日出具的诊断证明书建议邓丽“休一月”，同日邓丽已将诊断证明书交给汉庭公司，双方已协商确定邓丽病休一个月，故截止到2013年6月20日，邓丽处于病休期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在职工患病的医疗期内不得解除劳动合同，因此，2013年6月13日，汉庭公司以邓丽旷工为由除了与其的劳动关系违反了上述规定，因邓丽不要求继续履行劳动合同，故双方劳动合同关系于2013年6月13日已解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七规定，邓丽不要求继续履行劳动合同，要求支付经济补偿金，应

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00297号上诉人（原审原告）：汉庭星空（上海）酒店管理有限公司武汉江岸分公司，住所地武汉市江岸区沿江大道136号。法定代表人：陈安东，该公司总经理。委托代理人：姚红玲，该公司员工。被上诉人（原审被告）：邓丽，女，汉族，1972年3月25日出生。上诉人汉庭星空（上海）酒店管理有限公司武汉江岸分公司（下称汉庭公司）因与被上诉人邓……