劳动争议 （2021）京03民终6576号

工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。该案中，沃德网络公司与王超自2016年8月29日建立劳动关系。2019年2月王超已向沃德网络公司提供劳动，沃德网络公司虽主张于2019年3月对王超财务问题提出质疑，并于2019年4月向公安机关报案，但其以“止损”为由拒绝支付王超工资缺乏事实及法律依据。王超据此提出解除劳动关系并要求沃德网络公司补发工资、支付解除劳动合同经济补偿于法有据，一审法院予以支持。此外，沃德网络公司与王超对于王超每年应享受带薪年休假的天数没有争议，沃德网络公司有关年假过期作废的相关制度不符合法律规定，其拒绝支付王超未休年假工资一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、北京沃德斯玛特网络科技有限责任公司与王超于二〇一六年八月二十九日至二〇一九年四月十日存在劳动关系；二、北京沃德斯玛特网络科技有限责任公司于判决书生效后七日内支付王超二〇一九年二月一日至二月二十八日期间工资20000元；三、北京沃德斯玛特网络科技有限责任公

工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。该案中，沃德网络公司与王超自2016年8月29日建立劳动关系。2019年2月王超已向沃德网络公司提供劳动，沃德网络公司虽主张于2019年3月对王超财务问题提出质疑，并于2019年4月向公安机关报案，但其以“止损”为由拒绝支付王超工资缺乏事实及法律依据。王超据此提出解除劳动关系并要求沃德网络公司补发工资、支付解除劳动合同经济补偿于法有据，一审法院予以支持。此外，沃德网络公司与王超对于王超每年应享受带薪年休假的天数没有争议，沃德网络公司有关年假过期作废的相关制度不符

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6576号上诉人（原审原告）：北京沃德斯玛特网络科技有限责任公司，住所地北京市朝阳区建国门外郎家园10号19幢A1-01。法定代表人：于忠国，总经理委托诉讼代理人：潘春秀,女,该公司员工。被上诉人（原审被告）：王超，男，1988年12月29日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：李岩，北京金钲律师事务所律师。委托诉讼代理人：……