劳动争议 （2016）鲁02民终4559号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。董秀蕾2014年2月至2015年4月的工资表显示董秀蕾存在加班的事实。科力达公司并未提交已发放董秀蕾加班费的相关证据，亦未提交由其掌握管理的考勤表，应承担相应的法律后果。故董秀蕾要求科力达公司支付其2014年2月至2015年4月期间加班费的诉讼请求，予以支持。根据《青岛市企业工资支付规定》第十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200％支付加班工资；……‘加班工资计发基数’，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准”之规定，因董秀蕾在2014年3月、4月、6月、7月、8月、9月、10月、12月，2015年1月、3月、4月工作出勤天数大于21

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。董秀蕾2014年2月至2015年4月的工资表显示董秀蕾存在加班的事实。科力达公司并未提交已发放董秀蕾加班费的相关证据，亦未提交由其掌握管理的考勤表，应承担相应的法律后果。故董秀蕾要求科力达公司支付其2014年2月至2015年4月期间加班费的诉讼请求，予以支持。根据《青岛市企业工资支付规定》第十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）用人

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终4559号上诉人（原审被告）青岛科力达机械制造有限公司。法定代表人孙贤功，董事长。委托代理人刘占先，山东理证律师事务所律师。委托代理人赵胜男，山东理证律师事务所律师。被上诉人（原审原告）董秀蕾。委托代理人郝守勇，青岛黄岛润诚法律服务所法律工作者。上诉人青岛科力达机械制造有限公司（以下简称科力达公司）因与被上诉人董秀蕾劳动争议纠纷一案，……