劳动争议 （2016）粤03民终9521号

赛格幼儿园与骆亚宁之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉主张，本案二审争议焦点为：本案二审争议焦点为赛格幼儿园应否支付骆亚宁解除劳动合同赔偿金、2015年2月1日至2015年2月28日期间工资差额、2015年3月1日至2015年3月11日期间工资以及学期奖。关于赛格幼儿园应否支付骆亚宁解除劳动合同赔偿金问题，涉及以下事实的认定，本院逐一分析如下:其一，关于解除劳动关系原因的认定。赛格幼儿园主张骆亚宁从2015年3月2日至2015年3月11日期间未到岗上班，连续旷工7.5天，严重违反考勤制度，骆亚宁主张其已向赛格幼儿园请假，不存在旷工的事实，并提交了病例、诊断证明书、收费清单等证据证明，赛格幼儿园主张骆亚宁提交的诊断证明更改了日期、年龄不符且无医院盖章，但骆亚宁后又补交了加盖医院印章的诊断证明书，写明“上次证明系本人年龄书写失误，特此证明，今重新书写证明”，病假时间为2015年3月1日至2015年3月7日，且赛格幼儿园亦确认骆亚宁的亲属于2015年3月2日上午到幼儿园交病假条的事实，因此，应认定赛格幼儿园知悉骆亚宁该期间生病的事实，赛格幼儿园认定骆亚宁该

赛格幼儿园与骆亚宁之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉主张，本案二审争议焦点为：本案二审争议焦点为赛格幼儿园应否支付骆亚宁解除劳动合同赔偿金、2015年2月1日至2015年2月28日期间工资差额、2015年3月1日至2015年3月11日期间工资以及学期奖。关于赛格幼儿园应否支付骆亚宁解除劳动合同赔偿金问题，涉及以下事实的认定，本院逐一分析如下:其一，关于解除劳动关系原因的认定。赛格幼儿园主张骆亚宁从2015年3月2日至2015年3月11日期间未到岗上班，连续旷工7.5天，严重违反考勤制度，骆亚宁主张其已向赛格幼儿园请假，不存在旷工的事实，并提交了病例、诊断证

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终9521号上诉人（原审原告，被告）：骆亚宁，住址广东省深圳市罗湖区。委托代理人：韩文生，广东晟典律师事务所律师。委托代理人：梁梭，广东晟典律师事务所实习律师。上诉人（原审被告，原告）：深圳市福田区赛格幼儿园，住所地广东省深圳市福田区下步庙***栋。法定代表人：曾菲，园长。委托代理人：程委，广东尧智律师事务所律师。委托代理人：朱雪花，广……