劳动争议 （2017）黔03民终4850号

本案争议焦点为：一、省心公司与移动公司之间是否系劳务派遣关系；二、杜军与省心公司的劳动关系持续时间；三省心公司是否应当支付杜军经济补偿金。一、省心公司与移动公司之间是否系劳务派遣关系。劳务派遣与劳务外包最根本的区分是劳动者管理主体不同，发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定，劳务派遣员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。同时，劳务派遣中，被派遣劳动者从事生产经营业务所需要的资金由用工单位全部承担，派遣单位仅单纯供给劳动力，用工单位承担生产经营风险，派遣单位仅依据派遣协议承担劳动者供给的风险和责任，用工单位负担完成业务所需的机器材料等供给，用工单位依自己拥有的技术、经验，依照企业计划组织被派遣劳动者完成业务。本案中，杜军受省心公司指派至移动公司下属的汇川区支公司从事驾驶员岗位工作，受移动公司川区分公司的管理与指导，遵守移动公司的规章制度，移动公司提供车辆等材料供给，杜军提供的工作具有连续性和稳定性，不同于可以一次性或阶段性外包的事项，故认定省心公司与移动公司之间系劳务派遣关系，杜军与移动公司之间存在用工关

本案争议焦点为：一、省心公司与移动公司之间是否系劳务派遣关系；二、杜军与省心公司的劳动关系持续时间；三省心公司是否应当支付杜军经济补偿金。一、省心公司与移动公司之间是否系劳务派遣关系。劳务派遣与劳务外包最根本的区分是劳动者管理主体不同，发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定，劳务派遣员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。同时，劳务派遣中，被派遣劳动者从事生产经营业务所需要的资金由用工单位全部承担，派遣单位仅单纯供给劳动力，用工单位承担生产经营风险，派遣单位仅依据派遣协议承担劳动者供给的风险和责任，用工单位负担完

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔03民终4850号上诉人（原审被告）：中国移动通信集团贵州有限公司遵义分公司，住所地遵义市汇川区汇川大道（汇川区检察院旁）。负责人：王良勇，总经理。委托诉讼代理人：张黎，贵州宇辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜军，男，汉族，1983年5月2日出生，遵义市人，户籍所在地贵州省遵义市红花岗区。被上诉人（原审原告）：遵义市省心便民服务有限公……