劳动争议 （2015）三中民终字第03999号

关于唐雅平要求支付2012年7月14日至2014年5月28日期间工资损失一节，法院生效判决已认定易才公司按最低工资标准给付唐雅平工资损失，且唐雅平最后工作至2012年5月18日，此后未向用人单位提供劳动，故唐雅平要求易才公司按9000元的工资标准支付其工资损失的诉讼请求，本院不予支持；唐雅平与易才公司签订的劳动合同于2013年11月30日到期终止，故2013年11月30日后，唐雅平与易才公司没有劳动关系，易才公司也不再有支付其工资的义务；易才公司提交的证据材料显示其已向唐雅平名下的银行卡付款22395.5元，而唐雅平称记不清其银行卡的使用情况，且拒绝核实其银行卡的交易记录，故本院对于易才公司的主张予以采信。唐雅平要求易才公司支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。年休假是连续工作的劳动者的休息权，2011年12月至2012年5月，唐雅平在易才公司工作尚不足一年，2012年5月后，唐雅平没有上班，不符合休年休假的法定条件。2013年11月后，唐雅平与易才公司不再有劳动关系。故唐雅平要求易才公司支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。唐雅平要求恢复劳动关系、恢复工作岗位的诉讼

关于唐雅平要求支付2012年7月14日至2014年5月28日期间工资损失一节，法院生效判决已认定易才公司按最低工资标准给付唐雅平工资损失，且唐雅平最后工作至2012年5月18日，此后未向用人单位提供劳动，故唐雅平要求易才公司按9000元的工资标准支付其工资损失的诉讼请求，本院不予支持；唐雅平与易才公司签订的劳动合同于2013年11月30日到期终止，故2013年11月30日后，唐雅平与易才公司没有劳动关系，易才公司也不再有支付其工资的义务；易才公司提交的证据材料显示其已向唐雅平名下的银行卡付款22395.5元，而唐雅平称记不清其银行卡的使用情况，且拒绝核实其银行卡的交易记录，故本院对于易才公司的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第03999号上诉人（原审原告）唐雅平，男，1985年3月9日出生。被上诉人（原审被告）北京易才人力资源顾问有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路63号楼1001室。法定代表人于强，总经理。委托代理人马小旭，女，1984年2月5日出生，北京易才人力资源顾问有限公司法务。被上诉人（原审被告）利盟信息技术（中国）有限公司北京分公司，住所地北……