劳动争议 （2021）苏03民终994号

仲裁未予支持经济赔偿金、失业金，双方均未提起诉讼，视为服从裁决，一审法院均予以确认。本案的争议焦点为：一、李克喜主张的未签劳动合同双倍工资应否得到支持，数额是否适当；二、百大劳务公司支付李克喜拖欠工资7041.37元，数额是否适当。一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。从劳动者2019年3月11日入职时签字的劳务协议看，该劳务协议并不具备劳动合同的法定要件，百大劳务公司主张劳动者入职时即签订书面劳动合同的事实并不成立。双方应于2019年3月11日签订书面劳动合同，百大劳务公司至2019年9月1日才与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当支付2019年4月11日之后至签订劳动合同之日前的双倍工资。仲裁委员会支持30948元（6088元/月×5）双倍工资差额，李克喜未提出异议。对于百大劳务公司认为从2019年4月11日至2019年9月1日不足5个月的意见，经审核基本属实予以采纳，该段时间为4个月20日。酌定据实支持未签合同双倍工资差额28309.2元（6088元/月×4.6

仲裁未予支持经济赔偿金、失业金，双方均未提起诉讼，视为服从裁决，一审法院均予以确认。本案的争议焦点为：一、李克喜主张的未签劳动合同双倍工资应否得到支持，数额是否适当；二、百大劳务公司支付李克喜拖欠工资7041.37元，数额是否适当。一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。从劳动者2019年3月11日入职时签字的劳务协议看，该劳务协议并不具备劳动合同的法定要件，百大劳务公司主张劳动者入职时即签订书面劳动合同的事实并不成立。双方应于2019年3月11日签订书面劳动合同，百大劳务公司

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏03民终994号上诉人（原审原告）：徐州百大劳务服务有限公司，住所地徐州市诸达巷5-1号。法定代表人：殷淑华，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨宝凤，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李克喜，男，1966年3月5日出生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：于水，徐州市贾汪区佩剑法律服务所法律工作者。原审第三人：徐州沃融华物流有限公司，住所地徐……