劳动争议 （2015）三中民终字第12334号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用工单位自用工之日起1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付劳动者支付双倍工资。罗盘公司主张系因张荣春的原因未签订书面劳动合同，但对此未提交证据予以证明，本院对此不予采信。一审法院认定罗盘公司应支付张荣春未签劳动合同双倍工资差额，认定正确，本院予以确认。发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担举证不能的法律后果。罗盘公司提交考勤记录来证明张荣春2014年12月的出勤情况，但在双方产生矛盾前后的电子考勤记录中，未出勤部分记录的形式存在明显差异，难以仅此认定张荣春在2014年12月的出勤情况。在罗盘公司未能充分证明张荣春存在旷工的情况下，其应当支付张荣春工资。一审法院判决认定罗盘公司向张荣春支付此期间的工资差额，并无不当，本院予以确认。关于劳动关系的解除，张荣春以罗盘公司拖欠工资为由离职，符合法律规定用人单位支付离职经济补偿金情形，故罗盘

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用工单位自用工之日起1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付劳动者支付双倍工资。罗盘公司主张系因张荣春的原因未签订书面劳动合同，但对此未提交证据予以证明，本院对此不予采信。一审法院认定罗盘公司应支付张荣春未签劳动合同双倍工资差额，认定正确，本院予以确认。发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担举证不能的法律后果。罗盘公司提交考勤记录来证明张荣

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第12334号上诉人（原审原告）罗盘定位（北京）品牌管理咨询有限公司，住所地北京市朝阳区百子湾东里303号楼1层303-01。法定代表人苏春玲，总经理。委托代理人孟德妍，女，1973年4月2日出生。被上诉人（原审被告）张荣春，男，1986年2月10日出生。委托代理人王永亮，河北冀华律师事务所律师。上诉人罗盘定位（北京）品牌管理咨询有限公……