劳动争议 （2015）沈中民五终字第2705号

关于原告主张双方不存在劳动关系的主张，因被告的工资是由孙凯的账户转账发放，在被告提供的百年公司的文件：《关于公司商品入库及调拨相关补充规定》签发栏一项上有孙凯的签字，《沈阳百年珍露有限公司通知单》上，也有孙凯的签字。可以推知，孙凯系原告的工作人员。在被告提供的《富隆酒业双节献礼》下方有原告的公章，且原告的组织机构代码证上的法定代表人与沈阳市美度酒类经销部的负责人均为万旭东。综合证据分析，可以确认原告与被告之间存在劳动关系。关于加班费的问题，因被告系原告的员工，其工作时间受原告的规章制度的管理。《百年公司管理制度》显示，办公室员工（除业务及专营店）工作时间为周一至周五，业务类员工工作时间为周一至周六。被告系在门店工作，不属于办公室员工，故被告存在休息日加班的情况。又因该管理制度系2013年3月19日制订，2013年3月19日之前的加班情况并无证据证明。结合银行对账单，该院确认被告于2012年9月入职，2013年3月19日后存在加班事实，且被告认可仲裁裁决原告向被告支付2013年5月21日至2014年5月19日休息日少休一天的加班费8606.9元，该院予以确认，因此原告应当支付被告2013

关于原告主张双方不存在劳动关系的主张，因被告的工资是由孙凯的账户转账发放，在被告提供的百年公司的文件：《关于公司商品入库及调拨相关补充规定》签发栏一项上有孙凯的签字，《沈阳百年珍露有限公司通知单》上，也有孙凯的签字。可以推知，孙凯系原告的工作人员。在被告提供的《富隆酒业双节献礼》下方有原告的公章，且原告的组织机构代码证上的法定代表人与沈阳市美度酒类经销部的负责人均为万旭东。综合证据分析，可以确认原告与被告之间存在劳动关系。关于加班费的问题，因被告系原告的员工，其工作时间受原告的规章制度的管理。《百年公司管理制度》显示，办公室员工（除业务及专营店）工作时间为周一至周五，业务类员工工作时间为周一至

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2705号上诉人（原审原告）：沈阳百年珍露商贸有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：宋标，该公司经理。委托代理人：蔡志宏，该公司员工。被上诉人（原审被告）：何鑫，女，1990年5月2日出生，汉族，住址沈阳市。上诉人沈阳百年珍露商贸有限公司（以下简称百年公司）为与被上诉人何鑫劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民……