劳动争议 （2015）廊民一终字第252号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告刘海涛于2013年9月到原告廊坊市蔬源蔬菜市场服务有限公司工作，原、被告之间存在劳动关系。因原告未与被告订立书面劳动合同，原告应向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额部分20000元。原告主张被告刘海涛月工资为2000元，另外500元为饭费补助，但未提供相应证据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决：原告廊坊市蔬源蔬菜市场服务有限公司于本判决生效后十日内向被告刘海涛支付未订立书面劳动合同二倍工资差额部分20000元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。判决后，上诉人廊坊市蔬源蔬菜市场服务有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，发回重审或依法改判，被上诉人承担诉讼费。其理由是上诉人与被上诉人一直就签订书面劳动合同进行商谈，并已拟好了合同一直催促被上诉人与上诉人签署。被上诉人总是找理由推托，不与上诉人签订劳动合同。2014年6月，上诉人要求所有员工必须与公司签订劳动合同，拒不签订的做辞退处理，在这种情况下被上诉人不辞而别并申请劳动仲裁，就是为了多获得一倍的工资，不应得到支持。一审法院认定被上诉

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告刘海涛于2013年9月到原告廊坊市蔬源蔬菜市场服务有限公司工作，原、被告之间存在劳动关系。因原告未与被告订立书面劳动合同，原告应向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额部分20000元。原告主张被告刘海涛月工资为2000元，另外500元为饭费补助，但未提供相应证据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决：原告廊坊市蔬源蔬菜市场服务有限公司于本判决生效后十日内向被告刘海涛支付未订立书面劳动合同二倍工资差额部分20000元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。判决后，上诉人廊坊市蔬源蔬菜市场服务有限公司不服一审判决，向本

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第252号上诉人（原审原告）：廊坊市蔬源蔬菜市场服务有限公司，住所地河北省廊坊市广阳区爱民道北侧、李桑园村北。法定代表人：冯树伟，总经理。委托代理人：张志伟，河北金源律师事务所律师。委托代理人：马召广，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘海涛，住廊坊市广阳区。上诉人廊坊市蔬源蔬菜市场服务有限公司与被上诉人刘海涛劳动争议纠纷一案，上诉人……