劳动争议 （2021）鲁06民终708号

一、关于被告与第三人、原告是否存在劳动关系及存续劳动关系的期间：因第三人与被告未在法定期间内向一审法院起诉，应视为第三人与被告认可劳动仲裁裁决，故一审法院认定被告与第三人自2014年11月22日至2016年10月期间存在劳动关系。一审法院认为原告在仲裁中并未对仲裁委将其列为第三人提出异议，此应视为其同意以劳动争议纠纷参加仲裁，且被告仲裁中虽未要求确认与原告之间存在劳动关系，但其要求了原告应支付经济赔偿金等义务，因此，一审法院认为仲裁裁决程序并未违法。本案被告于2016年11月1日与原告三贤电气签订劳动合同，原告给其支付工资并缴纳了社会保险，仲裁中原告主张于2019年5月28日向被告送达了解除劳动合同通知书，被告表示于2019年6月初收到通知书，因此，一审法院认定原告与被告自2016年11月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系。二、关于应否支付2019年3月份工资及工资数额：根据原告庭审陈述，被告现可以拿着身份证去原告处领取此工资，且一审法院认为根据公平原则，应以被告离职前12个月月平均工资4155元推算被告2019年3月份工资。2019年3月被告出勤至25日，故原告应支付被告20

一、关于被告与第三人、原告是否存在劳动关系及存续劳动关系的期间：因第三人与被告未在法定期间内向一审法院起诉，应视为第三人与被告认可劳动仲裁裁决，故一审法院认定被告与第三人自2014年11月22日至2016年10月期间存在劳动关系。一审法院认为原告在仲裁中并未对仲裁委将其列为第三人提出异议，此应视为其同意以劳动争议纠纷参加仲裁，且被告仲裁中虽未要求确认与原告之间存在劳动关系，但其要求了原告应支付经济赔偿金等义务，因此，一审法院认为仲裁裁决程序并未违法。本案被告于2016年11月1日与原告三贤电气签订劳动合同，原告给其支付工资并缴纳了社会保险，仲裁中原告主张于2019年5月28日向被告送达了解除劳

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终708号上诉人（原审原告）：海阳三贤电气科技有限公司，住所地为海阳市经济开发区温州街南、香港路东。法定代表人：袁连顺，该公司经理。委托诉讼代理人：唐旭阳，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：车小燕，女，1984年2月15日出生，汉族，住海阳市。原审第三人：海阳三贤电装有限公司，住所地为海阳市行村工业园。法定代表人：王磊，该公司经理。……