劳动争议 （2014）成民终字第4219号

四川中达公司于2013年6月28日向冯漪送达了书面的《解除劳动合同通知书》，冯漪于当日进行了签收，该通知书中已载明双方的劳动关系于2013年6月30日解除，为此，该解除劳动合同行为在程序上自冯漪进行签收后产生法律上的效力，故双方的劳动关系已于2013年6月30日解除，至于四川中达公司依据成都市劳动人事争议仲裁委员会《调解建议书》的建议，分别于2013年7月22日、2013年7月26日两次以《通知》的形式向冯漪表达愿意继续履行劳动合同，通知冯漪回公司上班的行为并没有得到冯漪的积极回应，且冯漪自2013年7月1日之后就未到公司上班，双方的劳动合同实际履行的截止时间亦为2013年6月30日。综上，本案系四川中达公司主动解除与冯漪的劳动合同，四川中达公司在与冯漪已解除劳动合同关系之后再依成都市劳动人事争议仲裁委员会《调解建议书》的建议向冯漪发出的愿意继续履行劳动合同并让原告回单位上班的通知的行为，是建立新的劳动关系的要约，因未得到冯漪的承诺，故双方未形成新的劳动关系，该行为不能成为支持四川中达公司所主张的“系冯漪主动离职”的抗辩理由。二、关于四川中达公司的《员工守则》是否对冯漪产生约束力的争议

四川中达公司于2013年6月28日向冯漪送达了书面的《解除劳动合同通知书》，冯漪于当日进行了签收，该通知书中已载明双方的劳动关系于2013年6月30日解除，为此，该解除劳动合同行为在程序上自冯漪进行签收后产生法律上的效力，故双方的劳动关系已于2013年6月30日解除，至于四川中达公司依据成都市劳动人事争议仲裁委员会《调解建议书》的建议，分别于2013年7月22日、2013年7月26日两次以《通知》的形式向冯漪表达愿意继续履行劳动合同，通知冯漪回公司上班的行为并没有得到冯漪的积极回应，且冯漪自2013年7月1日之后就未到公司上班，双方的劳动合同实际履行的截止时间亦为2013年6月30日。综上，本

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第4219号上诉人（原审原告）冯漪，女，1981年4月6日出生，汉族，住北京市房山区。被上诉人（原审被告）四川中达凌志汽车有限公司。住所地：四川省成都市高新区火车南站西路****号。法定代表人陈鲁青，董事。委托代理人张长健，男，1987年8月30日出生，汉族，住重庆市渝北区。上诉人冯漪因与被上诉人四川中达凌志汽车有限公司（以下简称四川中……