劳动争议 （2021）京02民终192号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁之日前二年的保存期内，由用人单位承担举证责任。本案中，周雪的劳动报酬中包括基本工资和销售奖金。周雪与拜耳医药公司就后者是否拖欠或无故克扣前者2018年2月7日至2018年2月28日期间、2018年12月1日至2018年12月31日期间和2019年4月1日至2019年6月30日期间的销售奖金产生争议，而周雪就此申请劳动仲裁的时间为2019年12月16日，故拜耳医药公司应就双方之间的上述争议承担举证责任。第一，关于周雪在2018年2月7日至2018年2月28日期间的销售奖金中的本岗过程奖金。根据已查明的事实，本岗过程奖金以周雪履行本岗职责为发放条件，标准为每月3400元。拜耳医药公司的系统中记录的周雪在2018年2月的客户拜访量得分为100分（满分），但拜耳医药公司未向周雪支付2018年2月的本岗过程奖金。拜耳医药公司主张周雪的岗位在2018年2月处于被代管状态，周雪在该月不应获得本岗过程奖金

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁之日前二年的保存期内，由用人单位承担举证责任。本案中，周雪的劳动报酬中包括基本工资和销售奖金。周雪与拜耳医药公司就后者是否拖欠或无故克扣前者2018年2月7日至2018年2月28日期间、2018年12月1日至2018年12月31日期间和2019年4月1日至2019年6月30日期间的销售奖金产生争议，而周雪就此申请劳动仲裁的时间为2019年12月16日，故拜耳医药公司应就双方之间的上述争议承担举证责

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终192号上诉人（原审被告）：拜耳医药保健有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣京东街7号。法定代表人：霍安（AndreasHoch），财务业务副总裁。委托诉讼代理人：张宏威，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：张斌，上海蓝白律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周雪，女，1992年1月2日出生，汉族，住北京市昌平区。上诉人拜耳医……