劳动争议 （2016）苏11民终2513号

存在用工事实是认定劳动者与用人单位之间是否建立劳动关系的前提条件，但不是唯一条件。根据国家相关规定，未签订劳动合同的劳动者，认定与用人单位之间存在事实劳动关系必须同时具备三个条件：一是用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。现有证据不能证明公交公司对王贞实施管理，以及王贞是在公交公司的管理、指挥、监督下提供的劳动。王贞提供的2008年6月25日公交公司第六分公司出具的证明，因证据本身已被裁剪，不具有完整性，故对该证据不予采信。王贞还提交了2013年7月23日公交公司第三分公司出具的证明，该证据不能证明双方之间存在劳动关系。另王贞提供的2013年9月26日公交公司第三分公司经营管理科出具的收入证明，该收入证明由公交公司公司内部经营管理科出具，且仅是作为王贞向银行贷款所用，不能作为认定双方之间存在劳动关系的依据，现有证据不能认定双方之间形成劳动关系，故对王贞基于劳动关系而主张的各项请求，均不予支持。判决：驳回王贞的诉讼请求。本院

存在用工事实是认定劳动者与用人单位之间是否建立劳动关系的前提条件，但不是唯一条件。根据国家相关规定，未签订劳动合同的劳动者，认定与用人单位之间存在事实劳动关系必须同时具备三个条件：一是用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。现有证据不能证明公交公司对王贞实施管理，以及王贞是在公交公司的管理、指挥、监督下提供的劳动。王贞提供的2008年6月25日公交公司第六分公司出具的证明，因证据本身已被裁剪，不具有完整性，故对该证据不予采信。王贞还

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终2513号上诉人（原审原告）：王贞，女，1969年6月10日出生，汉族，户籍地址淮安市，现住镇江市。委托诉讼代理人：张宏军，镇江市润州区金山法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：谈贵宝，镇江市润州区金山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：镇江市公共交通有限公司，住所地镇江市润州区金润大道1008号。法定代表人：余国根，该公司董……