劳动争议 （2015）泰民四终字第284号

被告主张原告请求确认原告解除劳动合同违法与仲裁申请中请求解除劳动合同不是同一仲裁请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，本案中原告要求解除劳动关系与诉争的违法解除劳动合同的经济赔偿金具有不可分性，故依法合并审理。原、被告均认可于2007年6月7日建立劳动关系，予以认定。被告未提交证据证明何时将劳动合同解除通知送达原告，劳动合同自原告知道或应当之日起解除，故双方的劳动合同自2014年9月28日原告向仲裁委提交仲裁申请之日起解除。关于原告巩兴锋请求确认被告良庄矿业解除劳动合同违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被告主张《员工管理规定》已经公示并组织原告学习，虽提交了公示照片及快三队出具的已组织原告学习的证明，但快三队系被告的内部机构，与被告有利害关系，原告不认可，且其出具的证

被告主张原告请求确认原告解除劳动合同违法与仲裁申请中请求解除劳动合同不是同一仲裁请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，本案中原告要求解除劳动关系与诉争的违法解除劳动合同的经济赔偿金具有不可分性，故依法合并审理。原、被告均认可于2007年6月7日建立劳动关系，予以认定。被告未提交证据证明何时将劳动合同解除通知送达原告，劳动合同自原告知道或应当之日起解除，故双方的劳动合同自20

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰民四终字第284号上诉人（原审被告）山东良庄矿业有限公司，住所地新泰市新汶办事处。法定代表人王志法，董事长。委托代理人高庆洪，山东保君律师事务所律师。被上诉人（原审原告）巩兴锋。委托代理人张化波，山东杞都律师事务所律师。上诉人山东良庄矿业有限公司因与被上诉人巩兴锋劳动争议一案，不服山东省新泰市人民法院（2015）新民初字第879号民事判决上诉……