劳动争议 （2019）辽02民终2182号

本案的争议焦点为，被告公司变更了原告的工资发放形式，是否合法有效的问题。原告因被告公司并未向其发放股权，故主张按照劳动合同的约定向其发放工资。被告辩称根据最高人民法院司法解释（四）第十一条的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策、公序良俗，故被告公司对原告工资的变更属于合法有效。经查，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第五条及《辽宁省工资支付规定》第十二条的规定，被告应当按照合同约定足额发放劳动报酬，用人单位应当以法定货币支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。原、被告口头变更了原告的工资发放形式，约定被告以现金和股权结合的方式支付劳动报酬，违反了上述的法律规定，故应当认定为无效。其次，根据原、被告双方的口头约定，其中月工资6,000元以现金形式发放，其余部分以股权形式发放，经庭审陈述，双方当事人均已确认，该部分股权，并未实际发放，故双方的口头约定并未实际履行，被告辩称实际履行超过一个月，即为合法有效的观点，本院不予采信。最后，根据《中华人民共和国劳动合同

本案的争议焦点为，被告公司变更了原告的工资发放形式，是否合法有效的问题。原告因被告公司并未向其发放股权，故主张按照劳动合同的约定向其发放工资。被告辩称根据最高人民法院司法解释（四）第十一条的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策、公序良俗，故被告公司对原告工资的变更属于合法有效。经查，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第五条及《辽宁省工资支付规定》第十二条的规定，被告应当按照合同约定足额发放劳动报酬，用人单位应当以法定货币支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。原

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽02民终2182号上诉人（原审被告）：东方嘉宝信息科技（大连）有限公司，住所地：大连高新技术产业园区广贤路****楼****。法定代表人：雷兵强，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：曲丽君，女，1977年4月7日出生，汉族，系该公司职员，住大连市。委托诉讼代理人：王华，女，1976年11月26日出生，汉族，系该公司职员，住大连市甘井子区。被上诉……