劳动争议 （2014）昆民二终字第828号

关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，杜安全于2009年10月到高福公司工作，高福公司应当自用工之日起与杜安全签订书面劳动合同，故高福公司应当向杜安全支付2009年11月至2010年9月的双倍工资差额。关于高福公司提出仲裁时效的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。故本案的仲裁时效应当自双方解除劳动关系之日起算，杜安全要求支付双倍工资差额未超过仲裁时效。本案审理过程中，原、被告双方一致确认杜安全的月平均工资为人民币2300元，故依法确认高福公司应当支付杜安全的

关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，杜安全于2009年10月到高福公司工作，高福公司应当自用工之日起与杜安全签订书面劳动合同，故高福公司应当向杜安全支付2009年11月至2010年9月的双倍工资差额。关于高福公司提出仲裁时效的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第828号上诉人（一审被告）云南高福生物科技有限公司。住所：昆明市安宁连然街道办事处小桃花村。法定代表人吴华光。委托代理人何映波，男，彝族，1982年9月8日出生，系云南高福生物科技有限公司工作人员，特别授权代理。被上诉人（一审原告）杜安全，男，汉族，1978年5月7日出生。委托代理人兰天茂、付蔚，云南华度律师事务所律师，特别授权代理……