劳动争议 （2019）苏12民终985号

关于李飞主张2018年1月至10月18日的工资之诉请。龙邦公司欠付李飞2018年1月至6月的工资，劳动监察行政部门已作出处理决定，根据一事不再理原则，该院不涉；7、8两个月的工资，因双方签订的劳动合同约定的工资标准为每月10000元，且从工资发放明细表及龙邦公司提供给劳动监察大队的工资表看，龙邦公司亦按此标准发放或计算李飞工资。庭审中，龙邦公司认为公司未实际生产经营而应以最低工资标准计发李飞工资，因龙邦公司认可李飞该期间正常上班，未实际生产经营并非因李飞原因造成，故龙邦公司该抗辩意见，不予采信，龙邦公司应按照劳动合同约定的工资标准支付李飞2018年7、8两个月工资为：10000元/月*2个月=20000元；因龙邦公司在2018年8月底召开全体员工会议通知放假，直至2018年10月18日书面通知与李飞等人解除劳动合同，按照《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，9月1日至10月18日龙邦公司应按最低工资标准的80%计发李飞生活费为：2020元/月*80%（2018年9月）+2020元*80%/30天*18天（2018年10月）=2585.6元。上述龙邦公司应支付李飞2018年7月至同年1

关于李飞主张2018年1月至10月18日的工资之诉请。龙邦公司欠付李飞2018年1月至6月的工资，劳动监察行政部门已作出处理决定，根据一事不再理原则，该院不涉；7、8两个月的工资，因双方签订的劳动合同约定的工资标准为每月10000元，且从工资发放明细表及龙邦公司提供给劳动监察大队的工资表看，龙邦公司亦按此标准发放或计算李飞工资。庭审中，龙邦公司认为公司未实际生产经营而应以最低工资标准计发李飞工资，因龙邦公司认可李飞该期间正常上班，未实际生产经营并非因李飞原因造成，故龙邦公司该抗辩意见，不予采信，龙邦公司应按照劳动合同约定的工资标准支付李飞2018年7、8两个月工资为：10000元/月*2个月=

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏12民终985号上诉人（原审被告）：江苏龙邦碳纤维材料有限公司，统一社会信用代码91321204MA1MY2YW8N，住所地泰州市姜堰经济开发区陈庄路666号。法定代表人：夏文亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡国祥，系公司员工。被上诉人（原审原告）：李飞，男，1988年3月13日生，汉族，住镇江市丹徒区辛丰镇。委托诉讼代理人：史秀华，江苏堰……