劳动争议 （2017）豫08民终414号

本案属于劳动争议纠纷。双方劳动合同2011年10月31日期满后未再续签合同，劳务合同终止，且原告未继续向被告提供劳动。同时，合同到期终止情形不属于经济补偿情形。因此原告诉求解除双方劳动合同，支付2012年11月份后拖欠工资以及经济补偿金理由不成立，予以驳回。原告主张的补办基本养老保险、失业保险手续并补交社保费用及住房公积金不属于法院民事案件受案范围，另行裁定处理。被告申请追加股东转让方王焯为第三人的申请，因股东之间的股权转让及职工安置协议是股东间内部协定不影响职工身份存在和劳动关系存续，不属同一法律关系，故驳回申请。一审法院判决：驳回原告崔秋玲诉讼请求。案件受理费5元，由原告崔秋玲负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院审理查明：焦作市最低工资标准2011年10月1日起，1080元/月；2013年1月1日起，1240元/月；2014年7月1日至2015年6月30日为1400元/月,2015年7月1日至今为1600元/月。一审法院认定的其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。2008年11月1日，崔秋玲与盛弘公司签订了劳动合同,2011年10月31日到期。20

本案属于劳动争议纠纷。双方劳动合同2011年10月31日期满后未再续签合同，劳务合同终止，且原告未继续向被告提供劳动。同时，合同到期终止情形不属于经济补偿情形。因此原告诉求解除双方劳动合同，支付2012年11月份后拖欠工资以及经济补偿金理由不成立，予以驳回。原告主张的补办基本养老保险、失业保险手续并补交社保费用及住房公积金不属于法院民事案件受案范围，另行裁定处理。被告申请追加股东转让方王焯为第三人的申请，因股东之间的股权转让及职工安置协议是股东间内部协定不影响职工身份存在和劳动关系存续，不属同一法律关系，故驳回申请。一审法院判决：驳回原告崔秋玲诉讼请求。案件受理费5元，由原告崔秋玲负担。本院二

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终414号上诉人（原审原告）：崔秋玲，女，1968年9月24日出生，汉族，现住焦作市解放区。委托诉讼代理人：王锦汉，焦作市法律服务法律工作者。被上诉人（原审被告）：焦作市盛弘贸易有限责任公司。住所地：焦作市建设西路**号。法定代表人：邹嘉慧，执行董事。委托诉讼代理人：闫全喜、陈月月，金研律师事务所律师。上诉人崔秋玲因与被上诉人焦作市盛弘……