劳动争议 （2016）鄂12民终374号

谢雪娥于2014年3月6日到汇洋公司上班，双方劳动关系成立。2015年5月15日，汇洋公司以谢雪娥多次违反公司制度为由，作出给予谢雪娥开除的决定，该决定不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，且汇洋公司对谢雪娥在2015年2月28日的工作失误已作出了罚款50元的处罚，亦未举证证明谢雪娥有严重违反公司制度的行为。故谢雪娥主张因汇洋公司违法解除劳动合同应给予经济赔偿的诉讼请求，应予支持。谢雪娥在汇洋公司工作期间，汇洋公司未为谢雪娥办理基本养老保险，应予补办。汇洋公司未发谢雪娥一个半月的工资，应予支付。汇洋公司招录谢雪娥，应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，2015年1月14日，汇洋公司在用工一年内与谢雪娥补订了书面劳动合同，双方无异议。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方在一年内已经补订书面劳动合同，故谢雪娥主张由汇洋公司支付其每月二倍工资的诉讼请求，不予支持。谢雪娥在上班期间受伤，汇洋公司已支付了谢雪娥在通城县人民医院的治疗费用，谢雪娥于2015年8月15日在通城

谢雪娥于2014年3月6日到汇洋公司上班，双方劳动关系成立。2015年5月15日，汇洋公司以谢雪娥多次违反公司制度为由，作出给予谢雪娥开除的决定，该决定不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，且汇洋公司对谢雪娥在2015年2月28日的工作失误已作出了罚款50元的处罚，亦未举证证明谢雪娥有严重违反公司制度的行为。故谢雪娥主张因汇洋公司违法解除劳动合同应给予经济赔偿的诉讼请求，应予支持。谢雪娥在汇洋公司工作期间，汇洋公司未为谢雪娥办理基本养老保险，应予补办。汇洋公司未发谢雪娥一个半月的工资，应予支付。汇洋公司招录谢雪娥，应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，2015年1月14日，汇洋公

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂12民终374号上诉人（原审原告）：谢雪娥，女，1968年11月27日出生，汉族，住湖北省通城县。委托诉讼代理人：黎芹，通城县中心法律服务所法律工作者。上诉人(原审被告)：湖北汇洋生物科技饲料有限公司，住所地湖北省通城县经济开发区陶瓷产业园。法定代表人：陈文涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：李三明，湖北泰元律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡柯……