劳动争议 （2019）桂05民终1204号

根据被上诉人提供的工牌、工资流水可以证明其在上诉人中厨部工作，上诉人的法定代表人向其支付工资。上诉人抗辩中厨部是承包给案外人刘润富，工资也是代刘润富发放，但不能提供证据予以证实。依照证据举证规则，上诉人不能提供证据推翻被上诉人所举证据的证明内容，对被上诉人证明其与上诉人之间存在劳动关系，本院予以支持。双方当事人形成劳动关系以来并没有办理过解除劳动关系的手续，双方当事人之间的劳动关系一直存续，一审法院认定劳动关系期间为2018年1月10日至9月10日具有事实和法律依据，本院予以维持。 综上所述，上诉人文和酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人合浦文和大酒店有限公司负担。 本判决为终审判决 审 判 长　杨雪云 审 判 员　汪海敏 审 判 员　叶　萍 二〇一九年十一月十五日 法官助理　苏　珊 书 记 员　赵梅君 关注

根据被上诉人提供的工牌、工资流水可以证明其在上诉人中厨部工作，上诉人的法定代表人向其支付工资。上诉人抗辩中厨部是承包给案外人刘润富，工资也是代刘润富发放，但不能提供证据予以证实。依照证据举证规则，上诉人不能提供证据推翻被上诉人所举证据的证明内容，对被上诉人证明其与上诉人之间存在劳动关系，本院予以支持。双方当事人形成劳动关系以来并没有办理过解除劳动关系的手续，双方当事人之间的劳动关系一直存续，一审法院认定劳动关系期间为2018年1月10日至9月10日具有事实和法律依据，本院予以维持。 综上所述，上诉人文和酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人

广西壮族自治区北海市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂05民终1204号 上诉人（一审原告）：合浦文和大酒店有限公司，住所地广西壮族自治区北海市合浦县廉州镇还珠中路（原客运中心）。统一社会信用代码:91450521MA5L8HJKXC。 法定代表人：李金城，该公司总经理。 委托诉讼代理人：章坚，广西观复律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：宁成芳，女，1979年4月8日出生，汉族，……