劳动争议 （2021）辽01民终12338号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付拖欠工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告主张因长期亏损，经济效益降低，公司破产重组，自2019年1月起，原告的工资按沈阳市最低工资标准支付，原告主张应以原告2018年1月至2018年11月期间的月平均工资为标准，计算原告2018年12月至2020年10月期间的工资，双方均未提供证据证明。原告在知晓他人代替其与被告于2018年8月1日签订的《劳动合同书》后，未提出异议，应当视为对《劳动合同书》的认可，《劳动合同书》是双方真实意思的表示，原、被告双方均应遵守，该《劳动合同书》约定原告的工资标准为不低于最低工资标准。一审法院认为被告按不低于沈阳市最低工资标准支付原告2018年12月至2020年10月期间的工资，符合劳动合同约定及法律规定。故原告的该项诉请，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付报销款的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付拖欠工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告主张因长期亏损，经济效益降低，公司破产重组，自2019年1月起，原告的工资按沈阳市最低工资标准支付，原告主张应以原告2018年1月至2018年11月期间的月平均工资为标准，计算原告2018年12月至2020年10月期间的工资，双方均未提供证据证明。原告在知晓他人代替其与被告于2018年8月1日签订的《劳动合同书》后，未提出异议，应当视为对《劳动合同书》的认可，《劳动合同书》是双方真实意思的表示，原、被

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终12338号上诉人（原审原告）：项博，男，1988年7月15日出生，汉族，住辽宁省新民市。委托诉讼代理人：张伟，辽宁权秉律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪丹，辽宁权秉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳优尼斯智能装备有限公司，住所地辽宁省沈阳经济技术开发区十一号街3甲1-2号。法定代表人：于春明，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭……