劳动争议 （2015）镇民终字第1868号

恩坦华公司制定的员工手册在征求过工会和职工代表意见后下发，孟富荣亦予以签收，并表示已收好并认真阅读和理解，对其中所规定的内容无异议，孟富荣即应遵守该份员工手册中的单位规章制度。孟富荣诉称其并不知晓手册内容，与事实不符，原审法院不予支持。关于违法解除劳动合同关系的问题。劳动者有过错，用人单位应当在查明过错事实的基础上，对照依法制定的规章制度相应条款进行处理。劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可依法解除与劳动者的劳动合同。本案中，恩坦华公司解除与孟富荣劳动合同依据的主要事实是孟富荣于2014年9月1日至9月3日未经批准不到岗上班，且事后亦未依规定补假。首先，孟富荣作为恩坦华公司职工，应严格遵守恩坦华公司规章制度，不到岗上班需有正当理由，并依规办理相应请假或补假手续。现孟富荣诉称不到岗上班的客观理由是因嫖娼被处以行政拘留。究其根源，孟富荣对是否实施嫖娼行为并非无法选择，对行政处罚限制人身自由的后果亦非不可预见，孟富荣选择作出该项违法行为即应承担相应不利的法律后果，故被处以行政处罚并非孟富荣不到岗上班的正当理由。另恩坦华公司规章制度已对请假手

恩坦华公司制定的员工手册在征求过工会和职工代表意见后下发，孟富荣亦予以签收，并表示已收好并认真阅读和理解，对其中所规定的内容无异议，孟富荣即应遵守该份员工手册中的单位规章制度。孟富荣诉称其并不知晓手册内容，与事实不符，原审法院不予支持。关于违法解除劳动合同关系的问题。劳动者有过错，用人单位应当在查明过错事实的基础上，对照依法制定的规章制度相应条款进行处理。劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可依法解除与劳动者的劳动合同。本案中，恩坦华公司解除与孟富荣劳动合同依据的主要事实是孟富荣于2014年9月1日至9月3日未经批准不到岗上班，且事后亦未依规定

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第1868号上诉人（原审原告）孟富荣。委托代理人陈宾，江苏君业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）恩坦华汽车零部件（镇江）有限公司，住所地镇江市丁卯经五路2号。法定代表人郑欣，该公司总经理。委托代理人李卫，江苏汇典律师事务所律师。上诉人孟富荣因劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院（2015）镇经丁民初字第0002号民事判决，向本……