劳动争议 （2014）深中法劳终字第196、197号

美而光公司与汪英、徐春银存在劳动关系，各方的合法权益均应受法律法规的调整和保护。关于汪英的婚假、产假被扣工资，据法律规定，女职工休婚假、产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。汪英在美而光公司应依法享受婚假、产假，在此期间美而光公司减少了汪英原工资、福利待遇。经核查工资条，其中记录2012年3月份因10天假期（被告依法可享受13天婚假）扣款2420.45元，属违法扣减，应予补付。产假期间工资部分，记录2012年9月份因“事假15天1小时”扣款5029.06元，属不合理扣款4987.50元【（5029.06元÷（1小时÷8小时＋15天）×15天）】，12月份不合理扣款5150元，10、11月份无工资条但以休假前工资标准推算至少扣款5150元，另2012年9-12月份违法扣减本应由用人单位承担的保险费用2001.92元（500.48×4个月），以上不合理扣款共计22439.42元，汪英仲裁请求22100元，未超标准，美而光公司不予支付上述款项的主张不成立，本院不予支持。故美而光公司应据此履行给付义务，原审法院处理正确，本院予以确认。关于徐春银的婚假、产假被扣工资，徐春银在美而光公司

美而光公司与汪英、徐春银存在劳动关系，各方的合法权益均应受法律法规的调整和保护。关于汪英的婚假、产假被扣工资，据法律规定，女职工休婚假、产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。汪英在美而光公司应依法享受婚假、产假，在此期间美而光公司减少了汪英原工资、福利待遇。经核查工资条，其中记录2012年3月份因10天假期（被告依法可享受13天婚假）扣款2420.45元，属违法扣减，应予补付。产假期间工资部分，记录2012年9月份因“事假15天1小时”扣款5029.06元，属不合理扣款4987.50元【（5029.06元÷（1小时÷8小时＋15天）×15天）】，12月份不合理扣款5150元，10、1

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第196、197号上诉人（原审原告）美而光（深圳）实业有限公司。法定代表人杨子爵，董事长。委托代理人张保罗，该司行政管理主管。委托代理人高婷婷，该司行政管理部专员。196号被上诉人（原审被告）汪英。197号被上诉人（原审被告）徐春银。上诉人美而光（深圳）实业有限公司（以下简称美而光公司）因与被上诉人汪英、徐春银劳动争议纠纷两案，不服……