劳动争议 （2019）粤01民终7604号

联展公司与胡某之间依法建立了劳动关系，双方的合同权益均应受到法律的保护。关于双方争议的问题，本院分析如下：一、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。胡某在联展公司工作1个月零7天，由于联展公司未在建立劳动关系之日起一个月内与胡某签订书面的劳动合同，故此，联展公司应向胡某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审以胡某转正后的工资标准12000元/月，计算未签订书面劳动合同的二倍工资差额，数额正确，本院予以维持。二、关于违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。根据国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”的规定，结合胡某的工作时间及收入情况，原审以胡某实际工作月数认定其解除劳动合同前的平均工资为10000元，并认定联展公司应支付的违法解除劳动合同经济赔偿金为10000元，并无不当，本院予以确认。根据上

联展公司与胡某之间依法建立了劳动关系，双方的合同权益均应受到法律的保护。关于双方争议的问题，本院分析如下：一、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。胡某在联展公司工作1个月零7天，由于联展公司未在建立劳动关系之日起一个月内与胡某签订书面的劳动合同，故此，联展公司应向胡某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审以胡某转正后的工资标准12000元/月，计算未签订书面劳动合同的二倍工资差额，数额正确，本院予以维持。二、关于违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。根据国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终7604号上诉人（原审原告）：胡某。委托诉讼代理人：廖琼灵，广东穗恒律师事务所律师。（广州市法律援助处指派）被上诉人（原审被告）：广州联展企业管理服务有限公司（原企业名称广州市福道企业管理服务有限公司）。法定代表人：洪付元。委托诉讼代理人：陶延年，广东博厚律师事务所律师。上诉人胡某因与被上诉人广州联展企业管理服务有限公司（以下简称联展……