劳动争议 （2021）苏10民终125号

本案一审有两个争议焦点，一为周祖敏要求加班工资的诉讼请求是否超过诉讼时效；二为广陵环卫办是否足额发放了周祖敏加班工资。关于第一个争议焦点，一审法院认为周祖敏要求加班工资的诉讼请求未超过诉讼时效。理由如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另依据《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中周祖敏陈述全年无休，广陵环卫办陈述除大年初一外周祖敏全年无休，可见周祖敏存在加班的事实，而广陵环卫办应对周祖敏仲裁前两年的考勤情况承担举证责任，故一审法院认为周祖敏主张其仲裁前两年（2018年4月至2020年3月）的加班工资的诉讼请求未超过诉讼时效。关于第二个争议焦点，一审法院认为广陵环卫办已足额发放了周祖敏的加班工资。理由如下：１.关于周祖敏的工作时间，周祖敏陈述其每天工作9个半小时

本案一审有两个争议焦点，一为周祖敏要求加班工资的诉讼请求是否超过诉讼时效；二为广陵环卫办是否足额发放了周祖敏加班工资。关于第一个争议焦点，一审法院认为周祖敏要求加班工资的诉讼请求未超过诉讼时效。理由如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另依据《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏10民终125号上诉人（原审原告）：周祖敏，男，汉族，1985年9月6日出生，住安徽省寿县。被上诉人（原审被告）：扬州市广陵区环境卫生管理办公室，住所地江苏省扬州市立新路**。法定代表人：王翔，该办公室主任。委托诉讼代理人:丁强，江苏尚鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人:王娟，江苏尚鼎律师事务所律师。上诉人周祖敏因与被上诉人扬州市广陵区环境卫生……