追索劳动报酬纠纷 （2014）渝一中法民终字第02181号

李仁俊在双方解除劳动关系前十二个月的平均工资，是本案诉请的裁判基础。对此，爱达厂主张按照3346.87元／月计算，爱达厂主张按照1800元／月的基本工资加补贴计算。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。提成工资是李仁俊根据工作状况，多劳多得获得的劳动报酬，是与李仁俊的工作性质相适应的，是李仁俊工资的有机组成部分。对此，李仁俊举示了双方解除劳动关系前十二个月的工资状况的证据。故一审法院认定李仁俊、爱达厂解除劳动关系前十二个月的平均工资为3344.87元／月。李仁俊诉请主张的2010年3月1日至2013年3月4日期间，包括周六在内，李仁俊在爱达厂的总共理论工作时间为943天，李仁俊领取和理论上应领取的工资为121086.41元。关于李仁俊诉请主张的2013年3月1日至2013年3月3日的工资的问题。一审法院庭审中，爱达厂认可此期间李仁俊在爱达厂上班，也愿意支付此期间的工资，系对自身权利的处分，一审法院予以确认，并确认爱达厂应支付李仁俊2013年3月1日至2013年3月3日的工资461元。关

李仁俊在双方解除劳动关系前十二个月的平均工资，是本案诉请的裁判基础。对此，爱达厂主张按照3346.87元／月计算，爱达厂主张按照1800元／月的基本工资加补贴计算。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。提成工资是李仁俊根据工作状况，多劳多得获得的劳动报酬，是与李仁俊的工作性质相适应的，是李仁俊工资的有机组成部分。对此，李仁俊举示了双方解除劳动关系前十二个月的工资状况的证据。故一审法院认定李仁俊、爱达厂解除劳动关系前十二个月的平均工资为3344.87元／月。李仁俊诉请主张的2010年3月1日至2

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第02181号上诉人（原审原告）：李仁俊，男，1973年4月4日出生，汉族，原重庆市沙坪坝区爱达润滑材料厂员工。委托代理人：吴文龙，重庆智渝律师事务所律师。委托代理人：刘倬伶，重庆智渝律师事务所律师。上诉人（原审被告）重庆市沙坪坝区爱达润滑材料厂。法定代表人：艾启国，厂长。委托代理人：罗仁栋，重庆瑞海律师事务所律师。委托代理人：贺飞……