劳动争议 （2016）琼96民终483号

本案争议的焦点为：被上诉人王顺平与原民贸公司自1995年3月8日至2012年4月是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”本案中，被上诉人王顺平于1995年3月8日应聘到原民贸公司当司机，双方建立了劳动关系，且双方签订了《劳动合同》，合同期限自1995年3月8日至1999年3月8日止。1996年11月，被上诉人王顺平自动离开原民贸公司，双方没有协商解除劳动合同。1999年3月8日，被上诉人王顺平与原民贸公司的劳动合同期限届满后，双方没有继续签订书面劳动合同。可见，被上诉人王顺平与原民贸公司的劳动合同期限届满后，双方的劳动关系已经终止，之后双方不再存在劳动关系。因此，被上诉人王顺平与原民贸公司自1995年3月8日至1999年3月8日止存在劳动关系。被上诉人王顺平主张其与原民贸公司自1995年3月8日至2015年1月7日存在劳动关系，其主张缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。原审法院判决被上

本案争议的焦点为：被上诉人王顺平与原民贸公司自1995年3月8日至2012年4月是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”本案中，被上诉人王顺平于1995年3月8日应聘到原民贸公司当司机，双方建立了劳动关系，且双方签订了《劳动合同》，合同期限自1995年3月8日至1999年3月8日止。1996年11月，被上诉人王顺平自动离开原民贸公司，双方没有协商解除劳动合同。1999年3月8日，被上诉人王顺平与

海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼96民终483号上诉人（原审被告）五指山市国有资产监督管理委员会办公室。法定代表人刘智。委托代理人罗以平。被上诉人（原审原告）王顺平。委托代理人王强。原审第三人王先任。上诉人五指山市国有资产监督管理委员会办公室（以下简称五指山国资办）因劳动争议一案，不服海南省五指山市人民法院（2015）五民初字第301号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016……