劳动争议 （2015）穗中法民一终字第7389、7390号

双方对原审判决的第三项，即力美健公司需向刘卫国支付2015年度未休带薪年休假工资349元并无异议，本院予以确认。关于力美健公司是否需向刘卫国支付2015年3月8日至2015年5月8日的工资问题，根据力美健公司提交的刘卫国与力美健公司的经理李某的2015年3月4日通话记录可知，刘卫国虽未实际工作，但其是按照力美健公司的安排进行待岗，故力美健公司需按照最低工资标准向刘卫国支付工资，原审认定力美健公司需向刘卫国支付2015年3月8日至2015年5月8日工资3100元并无不当，本院予以维持。关于力美健公司是否需向刘卫国支付解除劳动关系经济补偿金的问题，根据双方签订的劳动合同的约定，刘卫国的工作岗位为健身教练，其工资收入由上课及售课的两部分提成组成，现力美健公司于2015年3月份后，安排刘卫国待岗，其工资收入显然会下降。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。本案中，力美健公司未按照双方的劳动合同的约定为刘卫国提供劳动条件，刘卫国可以单方解除劳动合同，原审认定力美健公司需向

双方对原审判决的第三项，即力美健公司需向刘卫国支付2015年度未休带薪年休假工资349元并无异议，本院予以确认。关于力美健公司是否需向刘卫国支付2015年3月8日至2015年5月8日的工资问题，根据力美健公司提交的刘卫国与力美健公司的经理李某的2015年3月4日通话记录可知，刘卫国虽未实际工作，但其是按照力美健公司的安排进行待岗，故力美健公司需按照最低工资标准向刘卫国支付工资，原审认定力美健公司需向刘卫国支付2015年3月8日至2015年5月8日工资3100元并无不当，本院予以维持。关于力美健公司是否需向刘卫国支付解除劳动关系经济补偿金的问题，根据双方签订的劳动合同的约定，刘卫国的工作岗位为健

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第7389、7390号上诉人[（2015）穗海法民一初字第1211号案原告、1229号案被告]：广州市力美健江南健身有限公司。法定代表人：张建华。委托代理人：马嘉宝，该公司员工。委托代理人：吴婷，该公司员工。被上诉人[（2015）穗海法民一初字第1211号案被告、1229号案原告]：刘卫国。委托代理人：柯逸恩，广东国道律师事务所律……