劳动争议 （2016）京01民终3011号

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，百得利汽车销售公司主张解除双方劳动合同的行为合法有据，则其公司应就此举证，证明其公司解除双方劳动合同关系具有相应的制度和事实依据。首先，对于制度依据。百得利汽车销售有限公司主张解除的制度依据为员工手册。刘军虽抗辩主张没见过、未签收过员工手册，但考虑到双方劳动合同中已明确约定员工手册为劳动合同附件，故在此情况下，法院对刘军的抗辩主张不予采信，认定刘军知悉员工手册的相关内容。其次，对于解除的事实依据。据解除通知书所载内容及百得利汽车销售公司所述内容，其公司解除双方劳动合同关系的事实依据为刘军疏于履行本岗位协议，属于公司《员工手册》第六章规定的丙类过失，故其公司应就此举证。然而，本案中百得利汽车销售公司未能就此直接、有效举证。且其公司提交的2015年8月27日维修售后车间消防设施材料费审批单显示，刘军为消防设施维修款项的审批人，即百得利汽车销售公司所持主张与其公司所提交证据材料相左。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，百得利汽车销售公司主张解除双方劳动合同的行为合法有据，则其公司应就此举证，证明其公司解除双方劳动合同关系具有相应的制度和事实依据。首先，对于制度依据。百得利汽车销售有限公司主张解除的制度依据为员工手册。刘军虽抗辩主张没见过、未签收过员工手册，但考虑到双方劳动合同中已明确约定员工手册为劳动合同附件，故在此情况下，法院对刘军的抗辩主张不予采信，认定刘军知悉员工手册的相关内容。其次，对于解除

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终3011号上诉人（原审原告）北京百得利之星汽车销售有限公司，住所地北京市海淀区八里庄街道五孔桥35号院29号。法定代表人周小波，CEO。委托代理人刘漪，女，1976年12月3日出生。被上诉人（原审被告）刘军，男，1977年10月7日出生。上诉人北京百得利之星汽车销售有限公司（以下简称百得利汽车销售公司）因与被上诉人刘军劳动争议一案，不服……