劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）浙06行终514号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。故被告柯桥区人社局作为本行政区域内的社会保险行政部门，具有工伤认定等法定职权。通过庭审调查，本案争议焦点主要有：一、第三人张文红是否在工作场所内因工作原因受伤。原告柏芳公司主张事发时第三人张文红系擅离岗位，其不是在工作场所内因工作原因受伤。该院认为，“工作场所”是指职工从事职业活动的场所，应当包括用人单位能够对其日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成其特定工作所涉及的相关区域及自然延伸的合理区域，而不应狭隘地固定为一个孤立的空间，至于“工作原因”则是指为执行工作任务的原因，工作任务不仅包括本职工作，还应当包括必要时的非本职工作。证人李某证实，公司员工除了本职工作外，偶尔也会从事老板分配的其他工作，因此同在一个车间工作的第三人，听从指派去复合机处拉布符合常理，其因此受伤也符合在工作场所内因工作原因受伤的情形，故对原告的上述主张，不予采纳。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
摘要
《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。故被告柯桥区人社局作为本行政区域内的社会保险行政部门，具有工伤认定等法定职权。通过庭审调查，本案争议焦点主要有：一、第三人张文红是否在工作场所内因工作原因受伤。原告柏芳公司主张事发时第三人张文红系擅离岗位，其不是在工作场所内因工作原因受伤。该院认为，“工作场所”是指职工从事职业活动的场所，应当包括用人单位能够对其日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成其特定工作所涉及的相关区域及自然延伸的合理区域，而不应狭隘地固定为一个孤立的空间，至于“工作原因”则是指为执行工作任务的原因，工作任务
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2018）浙06行终514号 上诉人（原审原告）绍兴柯桥柏芳针纺有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区安昌街道安华村向前佳琳针织**楼**。 法定代表人魏柏泉，总经理。 委托代理人王光耀，绍兴市明成法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局，住所地浙江省绍兴市柯桥区兴越路**。 法定代表人钱建明，局长。 委托代理人朱磊、……