劳动争议 （2021）川01民终14156号

归纳各方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：1．野马汽车公司是否存在欠付程东2019年6月至9月的工资。2．野马汽车公司应否支付程东解除劳动合同的经济补偿金，以及2019年度未休年休假工资。针对前述争议焦点，本院评述如下：首先，关于野马汽车公司是否存在欠付程东2019年6月至9月的工资问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。野马汽车公司虽然与程东签订的劳动合同确实约定了公司可根据组织机构调整和业务发展需要安排程东待岗等内容，而该公司若需对程东安排待岗并按照当地最低工资标准向其发放待岗工资，仍需对该待岗安排行为所需的相应合理必要的事实提供证据予以证明，但本案现有证据并不能足发证明该相应事实，则该公司就此单方降低程东劳动报酬，其依据不足。故该公司仍应当按照正常工资标准补发程东2019年6月至9月的工资相应数额，一审对此相应认定无不当，本院予以确认。第二，关于野马汽车公司应否支付程东解除劳动合同的经济补偿金的问题。根据本案查明事实，双方虽然均认可劳动关系已经解除，但对解除原因各执一词。程东述称系野马汽车公司停止程东的考勤打卡让其无法上班，

归纳各方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：1．野马汽车公司是否存在欠付程东2019年6月至9月的工资。2．野马汽车公司应否支付程东解除劳动合同的经济补偿金，以及2019年度未休年休假工资。针对前述争议焦点，本院评述如下：首先，关于野马汽车公司是否存在欠付程东2019年6月至9月的工资问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。野马汽车公司虽然与程东签订的劳动合同确实约定了公司可根据组织机构调整和业务发展需要安排程东待岗等内容，而该公司若需对程东安排待岗并按照当地最低工资标准向其发放待岗工资，仍需对该待岗安排行为所需的相应合理必要的事实提供证据

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终14156号上诉人（原审原告）：四川野马汽车股份有限公司，住所地：四川省成都经济技术开发区（龙泉驿区）北京路625号。法定代表人：徐晓明，总经理。委托诉讼代理人：牛晓芳，女，系四川野马汽车股份有限公司员工。被上诉人（原审被告）：程东，男，1973年11月22日出生，汉族，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：蔡雪菲，四川开山律师事务所律师。……