劳动合同纠纷,劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1213号

本案中，章明樑、一等保洁公司之间形成长期稳定的劳动关系，一等保洁公司主张因章明樑未能提供身份证件故章明樑系兼职员工的意见，原审法院不予采纳。关于2013年10月国庆期间章明樑是否加班的问题。根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，一等保洁公司对章明樑未进行书面考勤，其制作的现金发放表无法体现是否已经支付章明樑加班工资，而一等保洁公司认可每月均有车费报销单，且提供了2014年8月份的报销单，但无法提供2013年10月的报销单，故应当承担举证不利的后果。对章明樑要求一等保洁公司支付该期间法定节假日加班工资及双休日加班工资的诉讼请求，原审法院予以支持。关于加班工资的计算基数，章明樑主张以月基本工资4,800元作为基数，而一等保洁公司主张以月基本工资2,000元作为基数，由于现金发放表中无法体现工资构成，劳动合同中对于工资的约定与实际发放不符，章明樑、一等保洁公司的主张均无证据予以证明，故原审法院酌情以该月工资的70%即4,369.05元作为该月加班工资的计算基数。由于一

本案中，章明樑、一等保洁公司之间形成长期稳定的劳动关系，一等保洁公司主张因章明樑未能提供身份证件故章明樑系兼职员工的意见，原审法院不予采纳。关于2013年10月国庆期间章明樑是否加班的问题。根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，一等保洁公司对章明樑未进行书面考勤，其制作的现金发放表无法体现是否已经支付章明樑加班工资，而一等保洁公司认可每月均有车费报销单，且提供了2014年8月份的报销单，但无法提供2013年10月的报销单，故应当承担举证不利的后果。对章明樑要求一等保洁公

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1213号上诉人（原审原告）章明樑。委托代理人陈惠民，上海市中信正义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海一等保洁有限公司。法定代表人***，董事长。委托代理人***。上诉人章明樑因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2015）金民四（民）初字第211号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月5日立案后，依法……